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2017年8月，是加特可廣州“工作方式變革月”?！肮ぷ鞣绞阶兏镌隆被顒樱荚谕ㄟ^工作方式的變革，提高業(yè)務效率，節(jié)約時間，從而把節(jié)約出的時間投入到新的事務中去，充實閑暇時間，進行更加具有前瞻性的工作，最終提高工作和生活的滿意度。
針對加特可廣州新提出的“變革工作方式”事宜，各位加特可的小伙伴有什么好的想法呢？為了了解大家對“變革工作方式”的想法，今天我們請到了設備保全科的陳煥東系長，為我們分享自己關于“變革工作方式”的想法。
來自汕尾的陳煥東2008年9月入職加特可廣州，至今已經(jīng)有9年的時間了。這9年來，陳煥東在加特可廣州收獲和成長了很多。剛開始時，陳煥東只是一個普通的設備維修保全人員，很多技能都不是很熟練。加入加特可廣州大家庭以后，不僅技能得到了提升，還有機會向日本的老師請教學習，能力有了飛躍式的提高。隨著工作經(jīng)驗與管理技能的提高，陳煥東最終成長為了系長，率領自己的團隊。
“我十分感謝加特可廣州給了我職業(yè)技能成長的機會，正是因為加入了加特可大家庭，讓我有機會接觸到日本來的專家和老師。幾位日本老師毫無保留地將自己的知識和技能傳授給我，讓我有了很大的提高。直到現(xiàn)在，我還和多位日本老師保持溝通與聯(lián)系，指導我的日常工作?！?/span>
每天都開碰頭會
如果說設備是生產(chǎn)的基礎，那么設備保全就是打好基礎的關鍵步驟。陳煥東介紹說，設備保全十分重要，如果可以把設備故障防患于未然，就可以節(jié)約出維修設備的時間，增加生產(chǎn)時間，對提高生產(chǎn)線的效率非常有意義。
為了能夠及早地發(fā)現(xiàn)問題，預防問題，陳煥東在日常的工作中率領團隊摸索出了新的工作方法：每天都開碰頭會。將可能出現(xiàn)的問題提前討論與預防，探索解決方法，大大提高了部門內(nèi)部以及不同部門之間溝通和磨合的效率。
“自從每天都召開碰頭會以后，我們就可以提前預防和處理遇到的問題，把設備故障的時間節(jié)約，從而將由于故障不得不維修設備的時間轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)時間。這部分節(jié)約的時間也可以用來提高自己的專業(yè)技能，可以在今后的工作中更早更及時地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而達到良性的循環(huán)。”
陳煥東介紹到，除了每天都召開的碰頭會，每周、每個月，設備保全系都會召開大型的總結會議，探討近來工作中遇到的問題，以及如何才能高效地解決這些問題?！昂芏嘟?jīng)驗與解決方案都是在不斷地總結中獲得的，這樣的會議對于提高工作效率非常有意義。其實，工作的內(nèi)容不是特別難，很多時間都會花費在部門與部門之間的溝通、磨合上。每日碰頭會，每周和每月總結會的召開，讓部門內(nèi)與部門間的溝通更有效率，節(jié)約了大家的時間?！?/span>
有愛的大家庭
除了加特可廣州T-E-A-M的企業(yè)文化，陳煥東對加特可大家庭的企業(yè)文化也有自己的理解?！拔矣X得加特可讓我改變了很多。剛開始，在工作中遇到問題時，我的第一反應就是這不是我的問題。遇到問題，總是希望開脫自己，推給別人。而隨著9年的工作，自己也成長為了系長，看待問題的方式有了很大的改變。即使遇到問題不是自己或者自己團隊的責任，我也會考慮解決方案，從被動變成了主動?！?/span>
除了技能的提高，加特可廣州更是提高了陳煥東的溝通能力和計劃能力。“在加特可這個大家庭，所有的事物都十分井井有條，按照計劃不斷推進，工作效率很高?！?/span>
“笑著去接受問題，解決問題?！笔顷悷|目前工作中的信條之一。正是因為有了這樣的信條，陳煥東所帶領的團隊成員之間也少了許多對工作的抱怨，團隊成員之間的溝通更加順暢，工作起來效率也更高了。“我希望團隊中的每個人都可以高高興興去上班，高高興興地下班，平平安安地回家?！?/span>
未來，陳煥東還將和團隊成員共同努力，不斷變革工作方式，為了更加高效的目標邁進?！跋Ｍ液蛨F隊可以見證加特可廣州更加輝煌的未來?！?/span>